Transformez les tensions en opportunités de renforcement et d'amélioration des relations interéquipes.
Durée :
3h30
Nombre de participants :
De 2 à 50 personnes.
Lieu :
Dans vos locaux, lors d’un événement extérieur à l’entreprise.
Dans le monde professionnel, il est illusoire de croire qu’aucun groupe humain peut échapper aux tensions. Ces frictions sont inévitables et parfois même bénéfiques. Elles révèlent souvent des problèmes sous-jacents qui doivent être résolus pour que les équipes puissent avancer de manière plus authentique et efficace. Lorsque les tensions émergent, elles indiquent que les équipes sont prêtes à aborder les véritables défis et à améliorer durablement leur mode de fonctionnement.
Le team-building « réguler les tensions entre deux équipes » est conçu pour gérer ces moments critiques en transformant les conflits potentiels en leviers de croissance et de collaboration. Plutôt que de craindre ces tensions, ce programme invite les participants à les accueillir comme une opportunité de renforcer les relations et de purifier les ressentiments accumulés. À travers des activités ludiques mais profondément structurées, les membres des deux équipes vont :
Exprimer et purger les ressentiments accumulés entre les deux groupes.
Nettoyer les relations individuelles, en favorisant des échanges constructifs et apaisés.
Définir de nouveaux modes de fonctionnement souhaités et alignés sur les objectifs communs.
L’objectif de ce team building est de créer un espace où chaque équipe peut verbaliser ses frustrations et travailler ensemble pour construire des relations plus saines et productives.
Les bénéfices pour les participants
Pour les managers des deux équipes :
Remettre leurs équipes dans une dynamique collaborative, en recréant des conditions de travail harmonieuses et efficaces.
Voir émerger des solutions directement des équipes elles-mêmes, plutôt que d'imposer des décisions d'en haut. Cela renforce l'adhésion et la durabilité des changements.
Pour les équipes :
Apprendre à aborder les désaccords et tensions de manière non conflictuelle, en cultivant la transparence et le respect mutuel.
Développer des outils pour réguler les tensions à l’avenir, favorisant ainsi une communication saine et proactive.
Pour les équipiers :
Retrouver une relation de travail saine, où chacun peut s’exprimer sans crainte et contribuer au bien-être collectif.
Renforcer les liens entre collaborateurs en dépassant les conflits pour se concentrer sur la collaboration et la performance.
Ce team building n’est pas un moment de détente, c'est un processus structuré pour restaurer des relations viables et productives entre deux équipes. Il offre un cadre sécurisé pour faire émerger des solutions communes et renforcer l’efficacité collective, tout en traitant en profondeur les tensions. Grâce à cette approche, votre organisation peut non seulement réguler les conflits, mais aussi transformer les tensions en un moteur de coopération durable.
En engageant vos équipes dans ce processus, vous leur offrez les clés pour gérer les désaccords de manière constructive, posant ainsi les bases d'une collaboration solide et sereine pour l'avenir.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour organiser votre session de team building.
