Identifier les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST)
Cette formation est conçue pour les managers, DRH et autres représentants du pouvoir hiérarchique, afin de les outiller pour prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein de leur organisation.
En tant qu'acteurs clés de la prévention, vous apprendrez à reconnaître, à réagir et à jouer un rôle actif pour assurer un environnement de travail sain et respectueux.
Durée : 2 jours soit 14 heures
Intra. En présentiel ou à distance. Déclinable en format individuel.
Manager, RH, DRH, employeur.
Objectifs de la formation
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Identifier et décrire les comportements constitutifs de harcèlement sexuel.
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Expliquer les responsabilités légales de l'employeur en matière de prévention et de traitement des cas de harcèlement sexuel.
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Nommer et décrire les procédures à suivre face à des faits de harcèlement sexuel, y compris les étapes de signalement et de prise en charge des victimes.
Programme
Jour 1 : Cadre légal et identification des situations
Présentation du cadre légal et réglementaire
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Rappeler les lois et régulations en vigueur concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
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Situer les obligations de l'employeur et les droits des salariés.
Identification des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
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Repérer ces comportements dans le quotidien professionnel.
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Exercices pratiques pour développer l'intelligence émotionnelle.
Conséquences sur la santé des victimes et l’environnement de travail
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Expliquer les impacts du harcèlement sexuel et des agissements sexistes sur la santé physique et mentale des victimes.
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Illustrer les effets néfastes sur l’environnement de travail et la productivité.
Conséquences sur la santé des victimes et l’environnement de travail
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Expliquer les impacts du harcèlement sexuel et des agissements sexistes sur la santé physique et mentale des victimes.
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Illustrer les effets néfastes sur l’environnement de travail et la productivité.
Jour 2 : prévention, accompagnement des victimes et sensibilisation
Politique de prévention et réactions à adopter
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Décrire la politique de prévention de l’entreprise, y compris les procédures de signalement et de traitement des agissements.
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Montrer le rôle spécifique des managers et des DRH dans la mise en œuvre de cette politique.
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Expliquer les étapes à suivre en cas de signalement de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
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Utiliser des techniques de gestion de crise pour réagir de manière appropriée et professionnelle.
Soutien et accompagnement des victimes
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Identifier les besoins des victimes et les moyens de les soutenir.
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Nommer les ressources internes et externes disponibles pour les accompagner et les orienter.
Sensibilisation des équipes
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Créer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation pour prévenir les violences sexistes et sexuelles.
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Montrer comment le personnel encadrant peut jouer un rôle clé dans l’éducation et la sensibilisation des équipes.
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*Résultat issu des enquêtes de satisfaction des 12 derniers mois.
Sur devis, après adaptation sur mesure à vos besoins.
Une convention formalise les modalités.
Déclinable pour une personne. Le formateur adapte son programme au besoin du collaborateur.