La pérennisation de la démarche de la Qualité de Vie au Travail est l’occasion de mettre en place des espaces de discussion sur le travail afin d’assurer une continuité dans la prise en compte du travail et de ses conditions de réalisation dans le fonctionnement de l’entreprise.
Cette étape peut donner lieu à un accord intégrant plusieurs objets (pénibilité, égalité, stress, conduite du changement, efficacité professionnelle…), et ainsi répondre aux obligations de négociations sur la Qualité de Vie au Travail.