Expérimenter une démarche Qualité de Vie au Travail

L’expérimentation est l’étape essentielle de la démarche Qualité de Vie au Travail puisqu’elle impulse l’action et la concertation des acteurs sur les impacts de changement, sur les dimensions économiques, techniques et sociales. Les priorités identifiées lors du diagnostic QVT seront ainsi expérimentées dans le fonctionnement de l’entreprise et plus particulièrement à l’occasion de projets de transformation en cours ou à venir.

Les étapes pour ancrer la Qualité de Vie au Travail dans l’opérationnel

  • Nous mettons en place un groupe de travail autour d’une action (usager, décideur, concepteur).

  • Ce groupe de travail analyse l’existant.

  • Des améliorations ou des scénarios organisationnels sont proposés :  

    • Égalité
    • Qualité de l’engagement
    • Reconnaissance du travail
    • Nouvelle procédure
    • Mise en place d’un nouveau logiciel
    • Bien-être des salariés
    • Nouvel horaire
    • Etc.
  • Nous testons en situation réelle dans un service incluant une évaluation avec des critères tels que l’efficacité, la technique et le social.

  • Des recommandations sont ainsi formulées pour améliorer l’existant.

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la démarche de la Qualité de Vie au Travail.

A savoir

Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte.

Répondre aux enjeux d'une démarche QVT

Nous distinguons trois types d'enjeux : les enjeux du travail, les enjeux sociétaux et les enjeux du marché. 


Votre démarche QVT avec MSP CONSULTING

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